Elvia elektrifiserer samfunnet med Sigrid Jacobsen Lofthus i spissen

Sigrid jobber som gruppeleder for mellomstore kundeprosjekter og har vært i Elvia i snart 3 år. Arbeidsoppgavene går først og fremst ut på å vurdere og koble på prosjekter fra en rekke ulike kunder.

- I kundeprosjekter jobber vi med de større kundeinitierte prosjektene. For eksempel tilknytning av større kraftprodusenter eller forbruksaktører, forteller Sigrid.

En typisk arbeidsdag for gruppelederen starter gjerne med å stå opp før de tre barna våkner, og starte dagen med en kaffekopp i fred og ro. Deretter sykler hun til jobben på elsykkelen.

- På kontoret møter jeg mange kolleger som sitter i åpent landskap. Dagen starter ofte med et morgenmøte med avdelingen hvor vi går gjennom aktuelle saker, gjerne utfordringer vi har møtt og ønsker å diskutere. Den siste tiden har mye tid gått med til intervjuprosesser for rekruttering, og planlegging av oppstart og opplæring av nye kolleger, forteller Sigrid.

Fikk et godt inntrykk

Sigrid hadde først kontakt med Elvia da hun jobbet som konsulent. Den gang fikk hun et godt inntrykk av nettselskapet og menneskene som jobbet der.

- Jeg hadde en gjennomgående opplevelse av at de som jobbet her delte sin kunnskap med glede og var svært trivelige og imøtekommende, sier Sigrid.

Videre understreker hun at de som vurderer en karriere i Elvia bør være nysgjerrig, ha et ønske om å tenke på nye måter og finne gode løsninger, og ikke minst ha lyst til å bidra med sin kompetanse inn i et viktig samfunnsoppdrag.

- I Elvia spiller vi hverandre gode gjennom å dele kunnskap, diskutere og stille spørsmål. Vi har fokus på et godt arbeidsmiljø, og mener at et dette må ligge til grunn for at vi skal kunne prestere best mulig på jobb.

Når det kommer til godt arbeidsmiljø vil Sigrid som småbarnsmor slå et slag for initiativet «MiniGNIST». Dette er en slags «pop-up-SFO» for barna til ansatte i Eidsiva-konsernet, som Elvia er en del av. MiniGNIST har blitt arrangert over tre dager i vinterferien og i sommerferien, og gir barna et innblikk i hva mamma og pappa jobber med.

En god kombinasjon av mennesker

En viktig del av Elvia sin strategi fremover er å øke kapasiteten i strømnettet for å møte den økende etterspørselen fra befolkning og industri. Det krever at selskapet har folk på laget som bidrar med å tenke nytt. Her trekker Sigrid frem kollegaene på arbeidsplassen, både de nye og de som har vært med lenge.

- Sammensetningen av mennesker med lang erfaring og som har vært med på utviklingen og kjenner strømnettet godt, i kombinasjon med de som er relativt ferske inn i Elvia og evner å se ting utenfra og på nye måter, bidrar til at vi klarer å tenke nytt og komme med gode løsninger. I tillegg er vi heldige som har en god variasjon av de med teoretisk og praktisk erfaring, sier Sigrid.

Hun trekker frem at flere på hennes avdeling har praktisk erfaring som kommer godt med i planlegging og bygging av strømnett.

- Vi har for eksempel tidligere energimontører i avdelingen, men også mange med teoretisk erfaring innen elkraft. Vi mener denne kombinasjonen er svært gunstig, og at vi utfyller hverandre på en god måte.

Satser på medarbeiderutvikling

I Elvia har ansatte og ledere flere muligheter til å videreutvikle kompetansen sin gjennom interne utviklingsprogram. Sigrid har selv deltatt på det interne utviklingsprogrammet som heter DRIV.

- I lederutviklingsprogrammet var vi innom flere temaer innen ledelse og fikk trene på konkrete situasjoner. Dette er en knallgod arena hvor vi tar for oss ulike settinger som for eksempel det å gi tilbakemeldinger. I disse treningene får vi trene sammen med andre lederkolleger før vi gir tilbakemeldinger til hverandre, sier Sigrid.

Gjennom slike utviklingsprogram rustes lederne i rollen sin og terskelen for samarbeid på tvers blir lavere, noe som igjen bidrar til det helhetlige arbeidet i konsernet. 

Et sted der innspill tas imot

Sigrid forteller at det er motiverende å være i bransjen med oppgavene vi gjør mot elektrifiseringen av samfunnet, men at det fra dag-til-dag er menneskene hun jobber sammen med som er den største motivasjonen.

- I tillegg ser jeg verdien av det at vi står i endring og utfordringene dette fører med seg. Her opplever jeg at Elvia er en arbeidsplass hvor gode forslag og innspill tas imot, og at man faktisk kan se effekten av dette, forteller Sigrid, før hun legger til

- I tillegg er utviklingsmulighetene – som kan være alt fra å sparre med en god kollega til mer formelle utviklingsprogram – noe som har fått meg til å bli i denne bransjen.